غير النقدي ممارسة إسو.
اعتبارات عند بيع أسهم إسو في نفس الوقت الذي تمارس فيه الخيار.
ويسهل بعض أصحاب العمل على أصحاب الخيارات ممارسة خيارات أسهم الحوافز من خلال توفير طريقة "ممارسة غير نقدية". وعادة ما تتخذ الشركة ترتيبات مع شركة وساطة، والتي تقرض المال اللازم لشراء الأسهم. وتبيع شركة الوساطة بعض أو كل الأسهم على الفور، مع استخدام جزء من العائدات لسداد القرض - في كثير من الأحيان في نفس اليوم الذي تم فيه تقديم القرض. يتم دفع املتحصلات املتبقية) بالصافي من أي حجب أو عمولة وساطة أو رسوم أخرى (إلى حامل اخليار.
لا تسمح جميع الشركات هذه الطريقة من التمارين الرياضية. بعض الشركات ترغب في تشجيع أصحاب الخيار على الاحتفاظ بالمخزون حتى يكون لديهم حصة مستمرة في الأعمال التجارية. وقد يخشى البعض الآخر من أن تؤدي المبيعات المنفذة بهذه الطريقة إلى انخفاض سعر أسهمها. راجع مستندات الخيار، أو تحقق مع الشركة، لمعرفة ما إذا كانت هذه الطريقة متوفرة أم لا.
العواقب الضريبية.
لا تنطوي الممارسة غير النقدية بالضرورة على بيع جميع الأسهم التي تحصل عليها. فيما يتعلق بأي أسهم تحتفظ بها في المعاملة، فإن العواقب الضريبية كما هو موضح في ممارسة إسو.
أما بالنسبة للأسهم التي تبيعها في وقت ممارسة الرياضة، والعواقب الضريبية هي أساسا نفس لممارسة خيار غير المؤهلين. يتعين عليك الإبلاغ عن دخل التعويض (وليس كسب رأس المال) مساويا لعنصر الصفقة في ممارسة الخيار. يجب عدم الإبلاغ عن تعديل أمت لهذه الأسهم. بالإضافة إلى ذلك، سوف تبلغ عن بيع الأسهم في الجدول D. عادة لن يكون لديك أي خسارة للإبلاغ لأن كمية الدخل الذي تقرير يقتصر على المكسب الفعلي على بيع عندما يحدث البيع في نفس العام كنت تمارس الخيار. قد تضطر إلى الإبلاغ عن مكاسب (عادة ما تكون صغيرة فقط) إذا كان البيع بسعر أعلى من القيمة المستخدمة لتحديد دخلك من ممارسة الخيار.
هناك طريقة واحدة قد تعطي إسو معاملة مختلفة من خيار الأسهم غير المؤهلين، حتى عند بيع الأسهم على الفور. أنت لا تدفع ضريبة العمل (ضرائب الضمان الاجتماعي) ولا يطلب من صاحب العمل حجب عند إجراء "التخلص من الأهلية" من الأسهم إسو. تأكد من تخصيص ما يكفي من المال من عائدات البيع لدفع ضريبة الدخل على دخل التعويض!
ممارسة غير النقدي للخيارات غير المؤهلة.
القواعد الضريبية للممارسة غير النقدية لخيارات الأسهم غير المؤهلين.
ويسهل بعض أصحاب العمل على أصحاب الخيارات ممارسة خياراتهم من خلال توفير طريقة "ممارسة غير نقدية". وعادة ما تتخذ الشركة ترتيبات مع شركة وساطة، والتي تقرض المال اللازم لشراء الأسهم. وتبيع شركة الوساطة بعض أو كل الأسهم على الفور، مع استخدام جزء من العائدات لسداد القرض - في كثير من الأحيان في نفس اليوم الذي تم فيه تقديم القرض. يتم دفع املتحصلات املتبقية) بالصافي من أي حجب أو عمولة وساطة أو رسوم أخرى (إلى حامل اخليار.
لا تسمح جميع الشركات هذه الطريقة من التمارين الرياضية. بعض الشركات ترغب في تشجيع أصحاب الخيار على الاحتفاظ بالمخزون حتى يكون لديهم حصة مستمرة في الأعمال التجارية. وقد يخشى البعض الآخر من أن تؤدي المبيعات المنفذة بهذه الطريقة إلى انخفاض سعر أسهمها. راجع مستندات الخيار، أو تحقق مع الشركة، لمعرفة ما إذا كانت هذه الطريقة متوفرة أم لا.
العواقب الضريبية.
وبوجه عام، فإن العواقب الضريبية للممارسة غير النقدية هي نفسها العواقب الضريبية لخطوتين منفصلتين:
ممارسة الخيار. تتطلب هذه الخطوة عموما أن تبلغ عن دخل التعويض العادي. إذا كنت موظفا، ينطبق شرط الاستقطاع أيضا. سيتم إبلاغك بالدخل (والحجز، إن وجد) في النموذج W-2 (إذا كنت موظفا) أو النموذج 1099-ميسك (إذا لم تكن كذلك). لمزيد من التفاصيل راجع ممارسة خيارات الأسهم غير المؤهلين. بيع الأسهم. تتطلب هذه الخطوة أن تبلغ عن مكاسب أو خسائر رأس المال (والتي من الواضح أنها في هذه الحالة قصيرة الأجل). سوف تتلقى النموذج 1099-B تخبرك مبلغ العائدات (وليس مبلغ الربح أو الخسارة) من البيع. لمزيد من التفاصيل انظر بيع الخيار غير المؤهلين الأسهم.
أسئلة مكررة.
كثيرا ما نشعر بالارتباك بشأن النقاط التالية:
س: يظهر مكسبي من ممارسة الخيار في نموذج W-2 كأجور - ولكن النموذج 1099-B يبلغ المبلغ الكامل للعائدات، بما في ذلك الربح. لماذا يتم الإبلاغ عن نفس المبلغ مرتين؟
ج: تم الإبلاغ عن المبلغ نفسه مرتين، ولكن لا يخضع للضريبة مرتين. يوضح النموذج 1099-B المبلغ الذي استلمته لبيع الأسهم. عند تحديد المكسب أو الخسارة، يتم التعامل مع المبلغ المبلغ عنه في W-2 كمبلغ إضافي يدفع للسهم. (وبعبارة أخرى، فإنه يزيد أساس الخاص بك.) التأثير هو للحد من مكاسبك أو زيادة الخسارة الخاصة بك، لذلك كنت لا تضاعف ضرائب. راجع بيع المخزون من الخيارات غير المؤهلة.
س: لماذا لدي كسب أو خسارة عندما باعت الأسهم في نفس الوقت مارست؟
ج: عادة ما يكون هناك مكسب صغير أو خسارة للإبلاغ، لسببين. أولا، المبلغ الذي يتم الإبلاغ عنه في W-2 كدخل عادة ما يعتمد على متوسط سعر السهم لليوم الذي مارست فيه خيارك، ولكن قد يكون الوسيط قد باع بسعر أعلى قليلا أو أقل من السعر المتوسط. وثانيا، من المرجح أن يتم تخفيض عائدات بيع من قبل لجنة الوساطة، والتي يمكن أن تنتج خسارة صغيرة. ولكن أي ربح أو خسارة يجب أن يكون الحد الأدنى.
التمرين غير النقدي: لماذا يبقى عدد قليل من الناس على الأسهم.
أكا جورنال؛ سكوتسديل. ربيع 1998؛ إلين s جيل؛
المجلد: 7 العدد: 1 صفحة البداية: 31-33 إيسن: 10680918 الموضوع الشروط: خيارات الأسهم تداول الخيارات المكاسب الرأسمالية التعويض التنفيذي الأسماء الجغرافية: الولايات المتحدة.
ملخص: عندما يحين الوقت لممارسة خيارات الأسهم الخاصة بهم، فإن معظم الرتب والمستخدمين لا يستطيعون أن يقصفوا النقد. ولتجنب الاضطرار إلى استنفاد مدخراتهم، يستخدم معظم الموظفين تمارين غير نقدية. وهذا يسمح للموظفين، من خلال برنامج خاص التي وضعتها الشركة أو وسيط، لممارسة خياراتها دون نفقة نقدية أو تسليم الأسهم المملوكة حاليا. وسيقوم الوسيط بتقديم الأموال لممارسة خياراتها دون دفع مبالغ نقدية أو تسليم أسهم مملوكة حاليا. وسيقوم الوسيط بتقديم المال لممارسة التمارين للموظف الذي سيقوم فورا ببيع أسهم كافية لتغطية سعر التمرين والضرائب والعمولات. الموظف ثم يبقي كل ما تبقى نقدا أو الأسهم. إذا اختار الموظف الاحتفاظ بالمخزون، فإن أي تقدير مستقبلي يخضع للضريبة كمكاسب رأسمالية عند بيع السهم في نهاية المطاف.
النص الكامل: كوبيرايت أمريكان كومبنساتيون أسوسياتيون سبرينغ 1998.
وقد تأتي خيارات الأسهم في الآونة الأخيرة إلى رئيس الوزراء. على الرغم من أنها كانت موجودة منذ عدة عقود، فإنها لم تكن على نطاق واسع كما تستخدم على نطاق واسع أو متنوعة في تصميمها وتطبيقها كما هي اليوم. في حين أن المحجوزة عموما للمديرين التنفيذيين، العديد من الشركات الآن تقدم خيارات الأسهم لجميع الموظفين. تقريبا جميع الشركات فورتشن 1000 تصدر خيارات الأسهم والعديد من الشركات، بما في ذلك شركة ميلز العامة، شركة بروكتر أند غامبل، شركة دو بونت، بيبسيكو و كيمبرلي كلارك، لديها خطط خيار الأسهم واسعة النطاق. ووجدت دراسة حديثة أجراها ويليام ميرسر أن 30 في المائة من أكبر الشركات الأمريكية قد وضعت خططا واسعة النطاق لخيارات الأسهم.
ما هو السبب وراء تقديم خيارات خيار الأسهم لجميع مستويات الموظفين، من المديرين التنفيذيين إلى رتبة وملف؟ ويبدو أن السبب الأكثر شعبية هو "الحصول على الموظفين للتفكير كأصحاب". ومع ذلك، هناك أسباب أخرى تؤكد على ربط ثروة الموظفين مباشرة إلى المساهمين وتحفيز الموظفين لزيادة قيمة حاملي الأسهم. واحدة من أفضل الطرق لزيادة قيمة حاملي الأسهم هو جعل كل موظف صاحب الأسهم. ويمكن تحقيق هذا التأثير مع منح خيارات الأسهم.
معظم موظفي الرتب والملفات والعديد من المديرين التنفيذيين لا يستطيعون أن يقصفوا النقد عندما يحين الوقت لممارسة خيارات الأسهم الخاصة بهم. وهم بحاجة إلى نقد لتغطية كل من سعر السهم والضرائب عند ممارسة خيارات الأسهم غير المؤهلة. وبالإضافة إلى ذلك، العديد من الموظفين ليس لديهم احتياطي شخصي كبير من أسهم الشركة لاستخدامها كدفعة لمنح خيار الأسهم عندما يحين الوقت لممارسة الرياضة. ويشار إلى هذا عادة باسم "الأسهم للمخزون" ممارسة.
ولتجنب الاضطرار إلى استنفاد مدخراتهم، يستخدم معظم الموظفين تدريبات "غير نقدية". وهذا يسمح للموظفين، من خلال برنامج خاص التي وضعتها الشركة أو وسيط، لممارسة خياراتها دون نفقة نقدية أو تسليم الأسهم المملوكة حاليا. وسيقوم الوسيط بتقديم المال لممارسة التمارين للموظف الذي سيقوم فورا ببيع أسهم كافية لتغطية سعر التمرين والضرائب والعمولات. الموظف ثم يبقي كل ما تبقى نقدا أو الأسهم. إذا اختار الموظف الاحتفاظ بالمخزون، فإن أي تقدير مستقبلي يخضع للضريبة كمكاسب رأسمالية عند بيع السهم في نهاية المطاف.
قد تختلف العمولات حسب حجم الخيار الذي تمارسه والوسيط. معظم الشركات تستخدم العديد من السماسرة مع أسعار العمولات المعمول بها. وكشف مسح أجري عام 1997 عن تصميم وإدارة مخزونات الأسهم من قبل شركة ديلويت آند توش لب أن 76 في المائة من الشركات التي لديها خطط خيار الأسهم لديها برنامج غير متعمد غير مأمون / برنامج البيع في نفس اليوم، في حين أن 47 في المائة توفر عمليات المخزون مقابل المخزون.
أصبح غير النقدي الطريقة الأكثر شعبية من ممارسة خيارات الأسهم. ومع ذلك، فإن استخدام هذه الطريقة يطرح مسألة ما إذا كان الموظف من أي وقت مضى حقا "تملك" الأسهم. بعد كل شيء، تم شراء وبيع السهم في نفس اليوم. ووجدت دراسة أجريت عام 1996 من قبل أساتذة محاسبين مشاركين هما ستيفن هودارت من جامعة ديوك ومارك لانغ من جامعة نورث كارولينا في تشابل هيل أن ثلثي نشاط ممارسة الموظفين ذوي المستوى الأدنى قد وقع بعد ستة أشهر فقط من تعيينهم كانت الخيارات "في المال". وكان كبار التنفيذيين يمارسون نصف هذا المعدل. 90٪ من العاملين في الدراسة باعوا مخزونهم مباشرة بعد التمرين باستخدام التمرين غير النقدي.
استعداد النقدية إغراء.
سبب واحد من الخيارات هي شعبية جدا لأنه بعد الاستحقاق الأولي أو فترة عقد، فإنها يمكن تحويلها بسهولة إلى النقد، وتقدم احتمال وخطر الإشباع الفوري. هذا غالبا ما يثبت مغريا بالنسبة للأشخاص الذين ينظرون إلى الخيارات كمصدر المال السريع بدلا من كونه باني الثروة على المدى الطويل. وعلى النقيض من ذلك، يرى الموظفون أن 401 (ك) خططا كحسابات ادخار التقاعد بسبب قيود الخطة والالتزامات الضريبية.
بالنسبة للعديد من الشركات، تحول سريع من الخيارات يهزم جزئيا الغرض الأصلي من الحصول على الموظفين للتفكير وأصحاب. هل ستنفذ نشاطك التجاري في أول علامة تراجع أو بعد أن تحقق مبلغا معينا من الأرباح، على الرغم من وجود احتمال قوي لاستمرار الربحية؟ بعد كل شيء، وبمجرد ممارسة الموظفين جميع خياراتهم، هم أقل احتمالا بكثير أن تكون مهتمة سعر السهم وقيمة المساهمين.
وقد أطالت العديد من الشركات فترات الاستحقاق حتى يأخذ الموظفون وجهة نظر أطول أجلا لزيادة قيمة أصحاب الأسهم. ولتعزيز ملكية أسهم الموظفين، طلبت بعض الشركات من كبار المديرين التنفيذيين الوفاء بمبادئ توجيهية محددة لملكية الأسهم لزيادة حصصهم من أسهم الشركة.
النوع الأكثر شعبية من الخيار الذي تصدره الشركات هو خيار الأسهم غير المؤهلين، والتي لا تقدم معاملة ضريبية مواتية في وقت التمرين. ووفقا لمسح ديلويت آند توش، فإن 92 في المئة من الشركات التي شملتها الدراسة قد طرحت خيارات الأسهم غير المؤهلة. وبما أن الربح يتم احتسابه كدخل عادي عند ممارسته، فلا يوجد حافز للموظفين لشراء الأسهم والاحتفاظ بها لأن الضرائب هي نفسها بغض النظر عن نوع الممارسة.
تتميز خيارات الأسهم الحافزة (إيسوس) بوجود حافز للاستمرار في الأسهم للتأهل للحصول على معاملة ضريبية مواتية. عند بيع الأسهم، يتم فرض ضريبة على القيمة المتزايدة عند انخفاض معدلات الأرباح الرأسمالية بنسبة 28 في المئة إذا تم الاحتفاظ بالسهم لمدة سنة واحدة أو 20 في المئة إذا كان محتجزا لمدة 18 شهرا. العديد من الشركات لا تصدر إسو لأن العديد من الموظفين استخدام التمارين غير النقدية، والتي تتحول أساسا إسو في خيارات الأسهم غير المؤهلين بسبب البيع الفوري. يتم إصدار معظم إسو من بين أحدث، وشركات التكنولوجيا الفائقة التي تركز أساسا على تنمية أعمالهم.
معظم الموظفين ليسوا على دراية بالسوق ولم يشتروا أو يباعوا الأسهم من قبل. الشركات تثقيف موظفيها على كيفية الحصول على أقصى استفادة من خياراتهم وعلى قيمة حيازة الأسهم بعد هذه العملية. وتقوم هذه الشركات أيضا بتقييم تأثير "التخفيف" الذي تحصل عليه منح خيارات الأسهم الكبيرة على قيمة أصحاب الأسهم عندما يستخدم الموظفون تمارين غير نقدية. وقد بدأت بعض الشركات في "إعادة تحميل" أو منح خيارات الأسهم الجديدة في المبلغ الممارس بالسعر الحالي إذا كان الموظفون يحتفظون بمخزونهم بعد ممارسة الرياضة. هذه الاستراتيجيات تشكل تحديا كبيرا عندما لا يزال العديد من الموظفين يتصارعون مع كيفية استثمار مدخرات التقاعد من خلال خطط 401 (ك). في حين لا توجد شركة تريد متاعب تقديم المشورة المالية، وكثير منهم يسيرون على خط رفيع من خلال تقديم التخطيط المالي الخارجي كفوائد للموظفين.
وتشرع شركة جنرال موتورز في تنفيذ برنامج تدريبي لتثقيف المديرين التنفيذيين بشأن الفوائد المحققة من ملكية الأسهم، بما في ذلك استمرار نمو أسعار الأسهم وإيرادات توزيعات الأرباح والمعاملة الضريبية المواتية المحتملة. وتعزو شركة إيلي ليلي وشركاه الكثير من النجاحات التي حققها برنامج "غلوبال شاريس" الجديد الخاص بخيارات الأسهم، إلى تركيزه على عملية ممارسة بسيطة ومريحة. على غرار الشركات الأخرى ذات البرامج العريضة، أدركت إيلي ليلي أهمية الموظفين الذين لديهم إمكانية الوصول السريع والسهل إذا رغبوا في ممارسة خياراتهم. بالنسبة لجنرال موتورز وإيلي ليلي، يتم ممارسة معظم الخيارات غير النقدية.
لا يكفي لجعل أصحاب الأسهم الموظفين لفترة محددة من الزمن. تحتاج الشركات إلى خلق بيئة تسمح للناس بأن يكونوا مالكين. في كثير من الأحيان، هو قرار شخصي من قبل الموظفين "أخذ المال وتشغيل". العديد من النقود لشراء منزل، ودفع الرسوم الدراسية الكلية أو الحصول على التدفق النقدي الفوري والإيجابي. حدد موظفون آخرون أهدافا ويقررون أنها ستمارس بسعر محدد. عندما يبدأ سعر السهم في الانخفاض، العديد من الموظفين الذعر في فكر فقدان المال والافراج من خلال ممارسة غير نقدية.
يبدو كما لو أن الموظفين تحولوا برامج خيارات الأسهم إلى برامج نقدية، وقد ساعدت الشركات من خلال تقديم تمارين غير نقدية. ومع ذلك، لا یمکن للموظفین الاستفادة من خیارات الأسھم ما لم یزید سعر السھم خلال مدة المنحة. أيضا، إذا كان على الموظفين دفع ثمن أسهمهم في البداية من خلال النقد أو الأسهم، فإنه قد لا ينظر إليه على أنه فائدة حقيقية.
إن زيادة سعر السهم تعود بالنفع على المؤسسة والموظفين والمساهمين. خيارات الأسهم:
محاذاة النجاح المالي الشخصي للموظف مع نجاح الشركة.
الاعتراف بالمساهمة المستمرة للموظف في الأعمال التجارية.
زيادة حصة الموظف في نجاح الشركة.
وفي الوقت نفسه، يمكن خيارات الأسهم زيادة وعي الموظف من سعر السهم للشركة على أساس يومي. عندما أصدرت شركة الخدمات المصرفية الكيماوية "أسهم النجاح"، فإن التحقق من الاقتباس في الصحيفة أصبح طقوس الصباح الباكر لبعض الموظفين. كما ارتفع سعر السهم، وكذلك فعلت الإثارة. هذه هي بعض الأسباب التي أدت إلى استمرار الشركات في منح خيارات الأسهم جنبا إلى جنب مع تمارين غير النقدية.
[أوثر نوت] إلين S. جيل هي مدير أول لموظفي شركة جنرال موتورز العالمية للتعويضات. وهي مسؤولة عن مساعدة أكبر شركة لصناعة السيارات في العالم مع مجموع استراتيجية التعويض التنفيذي والتنمية. وهي تلعب دورا أساسيا في تطوير مختلف جوانب التعويض التنفيذي، بما في ذلك الحوافز طويلة الأجل والحوافز السنوية والمرتبات الأساسية والاستحقاقات. وتشمل مجالات خبرتها التعويض التنفيذي، والموارد البشرية، والعلاقات الصناعية، والتصنيع، والهندسة الميكانيكية والصناعية. وهي حاصلة على شهادة البكالوريوس. في الهندسة الصناعية من ولاية كارولينا الشمالية A & T جامعة الدولة و M. S. في الإدارة من جامعة كيترينغ. ستيفن هودارت.
كلية سميل للأعمال، جامعة ولاية بنسلفانيا، جامعة بارك، با 16802-3603 الولايات المتحدة الأمريكية.
(814) 863-8393 فاكس.
تم آخر تحديث على الجمعة، 16 ديسمبر، 2018.
اليوم هو الإثنين، 1 يناير 2018.
كوبيرايت & كوبي؛ 1995-2018 ستيفين هودارت. كل الحقوق محفوظة.
ممارسة غير نقدية.
تعريف "ممارسة غير نقدية"
المعاملة التي يتم استخدامها عند ممارسة خيارات الأسهم الموظف (إسو). أساسا، ما تفعله هنا هو اقتراض ما يكفي من المال من الوسيط الخاص بك لممارسة الخيارات. ثم تقوم في نفس الوقت ببيع أسهم كافية لدفع رسوم الشراء والضرائب والوساطة.
تراجع "ممارسة غير نقدية"
ما تقومون به يسمى من الناحية الفنية شراء على الهامش. الوساطة يتيح لك شراء على الهامش في هذه الحالة لأنهم يعرفون أنه سيكون هناك سداد سريع. ميزة هذه التقنية هو أنك لا تحتاج إلى نقد في متناول اليد.
No comments:
Post a Comment